企業內訓客製課程

適用情境

當部門有新人大量進駐、流程改版，或主管反映「同仁知道觀念但現場用不出來」時，內訓比公開班更能對準實際文件、表單與會議節奏。

規劃步驟

1. 需求訪談（目標職能、痛點案例、可開放的內部資料範圍）
2. 課綱草案與案例改編確認
3. 授課與課後行動清單
4. 可選：一個月後複習場

報價依人數、天數、是否需改編貴公司案例而定。請透過聯絡表單說明部門與人數，我們會回覆初步時程與費用區間。